一般的な情報であり、保険のアドバイスではありません。 この記事は、公表されているベンチマークを用いてハワイの労災保険の料金を解説するものです。見積もりではなく、どのような補償を購入すべきかについての助言でもありません。保険料については、ハワイ州の免許を持つ保険代理店または給与計算会社にご確認ください。
最終確認日: 12 November 2026.
結論
ハワイは、全米で最も労災保険料率が高い州です。オレゴン州消費者・事業サービス局（DCBS）の2024年保険料率ランキング（2025年6月公表）によると、ハワイは給与$100あたり$2.52で、51の管轄区域中第1位、全米中央値$1.09の231%です。最も安いノースダコタ州は$0.50です。
| 管轄区域 | 給与$100あたりのインデックス料率 | 全米中央値に対する割合 |
|---|---|---|
| ハワイ | $2.52 | 231% |
| ニュージャージー州 | $2.16 | 198% |
| 全米中央値 | $1.09 | 100% |
| オレゴン州 | $0.89 | 82% |
| ノースダコタ州（最安） | $0.50 | 45% |
出典：Oregon DCBS、2024 Workers’ Compensation Premium Rate Ranking（2025年6月）。料率は2024年1月1日時点のものです。この調査は2年に1度実施されるため、2026年11月時点ではこれが最新の版です。
重要： DCBSのインデックス料率は比較のための指標であり、見積もりではありません。すべての州で同じ53の職種の固定バスケットに価格をつけ、州同士を公平に比較できるようにしたものです。ハワイの特定の雇用主が支払う料率ではありません。実際の保険料は、職種、給与、請求歴（経験修正係数）、割引によって決まります。ハワイは、ほとんどの低コスト州と同じNCCI格付けシステムを使っています。高い料率は、異なるシステムによるものではなく、同じシステム内での価格の高さによるものです。
労災保険料の計算方法
標準的な計算式は次のとおりです。
保険料 ＝（給与 ÷ 100）× 職種料率 × 経験修正係数
- 給与は、対象となる職種の総賃金です。ほとんどの州では従業員1人あたりの上限があります（役員／所有者の給与上限が適用されます）。
- 職種料率は、その職種分類のマニュアル料率です（NCCI職種コード）。リスクによって料率は大きく異なります。事務職は給与$100あたり約$0.15–$0.40、屋根工事は$10–$20以上です（ジョージア州では、屋根工事の職種5551が$28.84であるのに対し、ノースダコタ州では$1.18で、同一の作業でも24倍の差があります。MoneyGeekの2026年5月のDCBS調査の分析による）。
- 経験修正係数（ex-mod）は、請求歴に応じて調整されます。1.00が平均です。1.00未満は予想より請求が少ないこと（割引）、1.00超は多いこと（割増）を意味します。新規事業は1.00から始まります。
計算例——飲食業の職種で給与$300,000、ブレンド職種料率$1.50–$3.00（飲食業の職種の公表範囲）、ex-mod 1.00のハワイのレストランの場合：$300,000 ÷ 100 × $1.50–$3.00 × 1.00 ＝ 年間$4,500–$9,000です。（$2.52というDCBSの数値は、53の職種にわたる州間比較のインデックスであり、特定の事業の職種料率ではありません。保険料の入力値として使わないでください。）
ハワイのインデックス料率は、ノースダコタ州の約5倍です（給与$100あたり$2.52対$0.50）。この差が、ハワイの雇用主が労災保険を大きなコスト項目として感じる理由です。
中小企業が実際に支払う額
公表されている従業員1人あたりの中央値は、情報源によって矛盾しています。測定する母集団が異なるためです。
- Insureon（複数の情報源経由）：中央値は従業員1人あたり月額約$54。
- 他の情報源：従業員1人あたり月額約$94（年間$1,128）。
1つの数字を選ぶのではなく、範囲を示します。ハワイの中小企業は、計画上の目安として、労災保険に従業員1人あたり月額約$50–$100を予算として見込むべきです。そのうえで、実際の見積もりを取ってください。実際の金額は、職種コードによって完全に決まります。同じ人数でも、レストラン、屋根工事業者、コンサルティング会社では、支払う保険料が大きく異なります。
| 事業例 | 参考となる職種料率 | 給与$100kあたりの年間保険料の目安 |
|---|---|---|
| 事務／オフィス | $0.15–$0.40 | $150–$400 |
| レストラン／飲食サービス | 約$1.50–$3.00 | $1,500–$3,000 |
| 小売 | 約$1.00–$2.00 | $1,000–$2,000 |
| 建設（一般） | 約$5.00–$10.00 | $5,000–$10,000 |
| 屋根工事 | $10.00–$28.84 | $10,000–$28,840 |
職種料率は、公表されている情報源に基づく参考範囲であり、見積もりではありません。ご自身の料率は、NCCI職種コードと保険会社の届出料率によって決まります。
ハワイで労災保険は義務ですか？
はい。ハワイ州法では、非常に狭い例外を除き、ほぼすべての雇用主に労災保険への加入が義務付けられています。州基金はありません。補償は民間保険会社から購入します。加入していない場合、罰金、業務停止命令、事業主の個人責任につながる可能性があります。
ハワイ州には州の有給家族休暇制度はありませんが、HRS第392章に基づき、雇用主にTemporary Disability Insurance（TDI）の提供が義務付けられています（1969年から施行）。雇用主は民間保険会社からTDI補償を購入するか、自己保険とし、保険料の少なくとも半分を負担します（従業員の負担は週給の0.5%までで、2026年の上限は週$7.50です）。労災保険は、ほとんどの雇用主にとって、依然として最大の給与関連保険項目です。
請求額を（合法的に）下げる方法
- 職種コードを正しくする。 誤分類が最も多い過払いの原因です。オフィススタッフが現場作業員としてコード化されていたり、単一の高リスクコードが給与全体に適用されていたりします。ポリシー上のNCCI職種コードを毎年見直してください。
- 職種別に給与を分ける。 従業員が実際にオフィスと現場の作業を分けている場合は、給与も分けるべきです。ただし、適切な記録がある場合に限ります。実際にオフィス作業ではないものを再分類してはいけません。
- 経験修正係数を管理する。 ex-modは3年間のローリングウィンドウです。1件の請求の影響は薄れていきますが、パターンが重なると複合的に悪化します。復職プログラムと迅速な請求処理が、合法的な手段です。
- 給与の正確性。 保険料は実際の給与に対して監査されます。給与の見積もりを過大に申告すると、監査による返金があるまで過払いとなり、過小に申告すると監査時に予期せぬ請求が来ます。
- 保険会社を比較し、配当について尋ねる。 一部の保険会社は、請求の少ない契約者に配当を支払います。保険料割引、スケジュールクレジット、免責額クレジットは存在しますが、DCBSインデックスには含まれていません。どのようなものがあるか、代理店に尋ねてください。
- 安全プログラム。 文書化された安全研修と書面による安全プログラムは、スケジュールクレジットを支え、時間をかけてより良いex-modにつながります。
やってはいけないこと： 給与を過少申告したり、保険料を回避するために労働者を独立請負業者として誤分類したり、補償なしで運営したりしないでください。これらはすべてハワイ州では違法であり、監査で日常的に発覚します。
ハワイと本土の比較：なぜこれほど高いのか？
DCBSの調査では単一の原因は示されていませんが、さまざまな分析で挙げられている構造的要因は一貫しています。ハワイの高い医療費、高い賃金水準（給付水準を引き上げる）、保険会社の数が少ないこと、そして州の地理的な孤立（医療や管理を含むあらゆるコストを引き上げる）です。ハワイは、ほとんどの低コスト州と同じNCCIシステムを使っています。違いは、異なるシステムではなく、そのシステム内での価格水準です。
労災保険とハワイのその他のコスト
ハワイの中小企業にとって、労災保険は州の他の義務的コストと並んで存在します。あくまでインデックスによる例示であり（見積もりではありません）、給与$50,000を$2.52のDCBSインデックス料率で計算すると、年間$1,260になります。ただし、実際にインデックス料率を支払う雇用主はいません。実際の保険料は、従業員のNCCI職種コードによって決まります。これは、ほとんどのハワイの雇用主にとって、給与関連の保険項目の中で最大のものであり、州の失業保険よりも大きく、他のどの州よりもはるかに大きいものです。
FAQ
ハワイの労災保険は従業員1人あたりいくらですか？
計画上の目安として、従業員1人あたり月額約$50–$100を予算として見込んでください（公表されている中央値は矛盾しています。Insureonでは約$54／月、他の情報源では約$94／月です）。実際の金額は職種コードによって決まります。事務スタッフは、屋根工事業者のほんの一部しかかかりません。
ハワイが労災保険で最も高い州なのはなぜですか？
ハワイのDCBSインデックス料率は、給与$100あたり$2.52で、全米中央値$1.09の231%です（Oregon DCBS 2024年調査）。高い医療費、高い賃金、保険会社の数が少ないことが、通常の説明です。ハワイはほとんどの州と同じNCCIシステムを使っています。異なるシステムではなく、価格水準の問題です。
経験修正係数とは何ですか？
類似の事業と比較した請求歴に基づく乗数です。1.00が平均です。1.00未満は割引、1.00超は割増です。3年間のウィンドウを使います。
従業員が1人だけでも労災保険は必要ですか？
はい。ハワイ州では、1人の従業員しかいない事業を含む、ほぼすべての雇用主に補償が義務付けられており、例外は非常に狭い範囲です。
オンラインで見積もりを取ることはできますか？
はい、保険会社やブローカーから取ることができます。ただし、ハワイの見積もりは、正しい職種コードと給与があって初めて意味があります。ご自身の業種に詳しい代理店との10分間の電話は、通常、オンライン見積もりよりも優れています。
出典
- Oregon Department of Consumer and Business Services, 2024 Workers’ Compensation Premium Rate Ranking (June 2025). https://www.oregon.gov/dcbs/reports/cost/Pages/premium-index-rates.aspx
- MoneyGeek, “Workers’ Comp Premiums Vary 24x by State” (analysis published May 2026; rate data in effect 1 January 2024). https://www.moneygeek.com/insurance/business/workers-comp/state-premium-study/
- Paycor, “Workers’ Compensation Rates by State” (updated 14 October 2026). https://www.paycor.com/resource-center/articles/workers-compensation-rates-by-state/
- LeadChange Group, “Hawaii Employer Payroll Taxes and Employee Cost (2026)” (checked 23 October 2026). https://leadchangegroup.com/tools/employee-cost-calculator/hawaii/
- BlueJava Insurance, “How Much Does an Employer Pay for Workers’ Compensation” (27 October 2026). https://www.bluejavainsurance.com/feeds/blog/how-much-employers-pay-workers-compensation
掲載されている料率は、引用された日付時点の公表ベンチマークであり、見積もりではありません。DCBSインデックス料率は比較のためのツールであり、雇用主が支払う料率ではありません。保険料は免許を持つ代理店にご確認ください。