最后核实： 12 November 2026
一般信息，非保险建议。 本文使用已公布的基准数据介绍夏威夷工伤保险定价。这不是报价，也不是关于您应购买何种保障的建议。请向持有执照的夏威夷保险代理人或您的工资服务提供商确认您的保费。
最后核实: 12 November 2026.
简要答案
夏威夷的工伤保险费率全美最高。俄勒冈州消费者与商业服务部（DCBS）2024 年保费费率排名（2025 年 6 月发布）将夏威夷定为每 $100 工资 $2.52——在 51 个辖区中排名第 1，为全国中位数 $1.09 的 231%。北达科他州最便宜，为 $0.50。
| 辖区 | 每 $100 工资的指数费率 | 占全国中位数的百分比 |
|---|---|---|
| 夏威夷 | $2.52 | 231% |
| 新泽西州 | $2.16 | 198% |
| 全国中位数 | $1.09 | 100% |
| 俄勒冈州 | $0.89 | 82% |
| 北达科他州（最低） | $0.50 | 45% |
来源：俄勒冈州 DCBS，2024 年工伤保险保费费率排名（2025 年 6 月）；费率自 2024 年 1 月 1 日起生效。该研究每两年进行一次，因此截至 2026 年 11 月，这是最新版本。
重要提示：DCBS 指数费率是比较工具，而不是报价。它在每个州对 53 个固定工种的一篮子费率进行定价，以便公平比较各州。它不是任何特定夏威夷雇主实际支付的费率——您的实际保费取决于您的工种分类、工资总额、理赔记录（经验修正系数）和折扣。夏威夷使用 NCCI 评级系统，与大多数低成本州相同——高费率不是不同的系统，而是在同一系统内价格更高。
工伤保险保费如何计算
标准公式：
保费 =（工资总额 ÷ 100）× 工种费率 × 经验修正系数
- 工资总额是所承保工种的总工资，在大多数州每位员工设有上限（管理人员/业主工资上限适用）。
- 工种费率是该工作分类的手册费率（NCCI 工种代码）。费率因风险差异极大：文书工作约为每 $100 工资 $0.15–$0.40；屋顶工作为 $10–$20+（在佐治亚州，屋顶工种 5551 的费率为 $28.84，而北达科他州为 $1.18——相同工作相差 24 倍，据 MoneyGeek 2026 年 5 月对 DCBS 研究的分析）。
- 经验修正系数（ex-mod）根据您的理赔记录进行调整。1.00 为平均值；低于 1.00 意味着理赔少于预期（折扣）；高于 1.00 意味着理赔多于预期（附加费）。新企业起步为 1.00。
实例计算——一家夏威夷餐厅，餐饮服务工种工资总额 $300,000，混合工种费率为 $1.50–$3.00（已公布的餐厅工种区间），ex-mod 为 1.00：$300,000 ÷ 100 × $1.50–$3.00 × 1.00 = 每年 $4,500–$9,000。（$2.52 的 DCBS 数字是跨 53 个工种的跨州比较指数，不是任何特定企业的工种费率——请勿将其用作保费计算输入。）
夏威夷的指数费率约为北达科他州的 5 倍（每 $100 工资 $2.52 对 $0.50）——这一差距就是夏威夷雇主将工伤保险视为主要成本项目的原因。
小企业实际支付多少
已公布的人均中位数在不同来源之间相互冲突，因为它们衡量的群体不同：
- Insureon（经多个来源）：中位数约为每位员工每月 $54。
- 其他来源：约为每位员工每月 $94（每年 $1,128）。
请公布区间，而不是只选一个数字：夏威夷小企业应将每位员工每月约 $50–$100 作为工伤保险的规划数字，然后获取真实报价——实际数字完全取决于工种代码。一家餐厅、一家屋顶承包商和一家咨询公司，即使员工人数相同，支付的保费也会大相径庭。
| 示例企业 | 说明性工种费率 | $100k 工资 ≈ 年保费 |
|---|---|---|
| 文书 / 办公室 | $0.15–$0.40 | $150–$400 |
| 餐厅 / 餐饮服务 | 约 $1.50–$3.00 | $1,500–$3,000 |
| 零售 | 约 $1.00–$2.00 | $1,000–$2,000 |
| 建筑（综合） | 约 $5.00–$10.00 | $5,000–$10,000 |
| 屋顶 | $10.00–$28.84 | $10,000–$28,840 |
工种费率是来自已公布来源的说明性区间，不是报价。您的费率由您的 NCCI 工种代码和保险公司的备案费率决定。
夏威夷要求购买工伤保险吗？
是的。夏威夷法律要求几乎所有雇主购买工伤保险，仅有极少数例外。没有州基金——保障从商业保险公司购买。不购买可能导致罚款、停工令和企业主的个人责任。
夏威夷没有州带薪家庭假计划，但根据 HRS 第 392 章（自 1969 年起生效），雇主要求提供临时伤残保险（TDI）：雇主从商业保险公司购买 TDI 保障或自保，并至少支付一半保费（员工缴费上限为周工资的 0.5%，2026 年最高为每周 $7.50）。工伤保险仍是大多数雇主最大的与工资相关的保险项目。
如何合法降低账单
- 确保工种代码正确。分类错误是最常见的多付原因：办公室员工被归类为外勤工人，或将单一高风险代码应用于全部工资。每年审查保单上的 NCCI 工种代码。
- 按工种拆分工资。如果员工确实在办公室和外勤工作之间分配时间，工资应相应拆分——但必须有适当的记录。切勿将并非实际办公室工作重新分类。
- 管理经验修正系数。ex-mod 是三年滚动窗口。一次理赔的影响会逐渐消失，但一贯的理赔模式会累积。复工计划和及时的理赔处理是合法的杠杆。
- 工资准确性。保费根据实际工资进行审计。多报的工资估算意味着在审计退款前多付保费——少报则意味着审计时收到意外账单。
- 比较保险公司并询问分红。一些保险公司向低理赔保单持有人支付分红。保费折扣、计划优惠和自付额优惠确实存在，但不在 DCBS 指数中——请询问您的代理人有哪些可用优惠。
- 安全计划。有记录的安全培训和书面安全计划有助于获得计划优惠，并随着时间推移改善 ex-mod。
不要做的事：不要少报工资、不要将工人错误归类为独立承包商以逃避保费，也不要无保障经营。这三项在夏威夷均属违法，且在审计中经常被发现。
夏威夷与本土相比：为什么这么贵？
DCBS 研究没有给出单一原因，但各分析中引用的结构性因素是一致的：夏威夷高昂的医疗成本、高工资水平（这提高了福利水平）、承保公司数量少，以及该州孤立的地理位置（这提高了包括医疗和行政在内的一切成本）。夏威夷使用与大多数低成本州相同的 NCCI 系统——差异在于该系统内的价格水平，而不是不同的系统。
工伤保险与夏威夷其他成本的叠加
对于夏威夷小企业，工伤保险与其他州强制性成本并存。仅作为指数说明（不是报价）：$50,000 的工资按 $2.52 的 DCBS 指数费率计算，每年为 $1,260——但没有雇主实际按指数费率支付；真实保费取决于员工的 NCCI 工种代码。这是大多数夏威夷雇主最大的与工资相关的保险项目——大于该州的失业保险，远大于任何其他州。
常见问题
夏威夷工伤保险每位员工多少钱？
作为规划数字，每位员工每月预算约 $50–$100（已公布的中位数相互冲突：Insureon 约为每月 $54，其他来源约为每月 $94）。真实数字取决于您的工种代码——文书员工的费用只是屋顶工的一小部分。
为什么夏威夷的工伤保险是全美最贵的？
夏威夷的 DCBS 指数费率为每 $100 工资 $2.52，为全国中位数 $1.09 的 231%（俄勒冈州 DCBS 2024 年研究）。高医疗成本、高工资和承保公司数量少是通常的解释。夏威夷与大多数州一样使用 NCCI 系统——差异在于价格水平，而不是不同的系统。
什么是经验修正系数？
基于您的理赔记录与类似企业的比较得出的乘数。1.00 为平均值。低于 1.00 为折扣；高于 1.00 为附加费。采用三年窗口。
如果我只有一名员工，需要工伤保险吗？
需要——夏威夷要求几乎所有雇主购买保障，包括只有一名员工的企业，仅有极少数例外。
可以在网上获取报价吗？
可以，从保险公司和经纪人处获取，但夏威夷的报价只有在工种代码和工资正确的情况下才有意义。与了解您行业的代理人通话 10 分钟，通常比在线估算更准确。
来源
- Oregon Department of Consumer and Business Services, 2024 Workers’ Compensation Premium Rate Ranking (June 2025). https://www.oregon.gov/dcbs/reports/cost/Pages/premium-index-rates.aspx
- MoneyGeek, “Workers’ Comp Premiums Vary 24x by State” (analysis published May 2026; rate data in effect 1 January 2024). https://www.moneygeek.com/insurance/business/workers-comp/state-premium-study/
- Paycor, “Workers’ Compensation Rates by State” (updated 14 October 2026). https://www.paycor.com/resource-center/articles/workers-compensation-rates-by-state/
- LeadChange Group, “Hawaii Employer Payroll Taxes and Employee Cost (2026)” (checked 23 October 2026). https://leadchangegroup.com/tools/employee-cost-calculator/hawaii/
- BlueJava Insurance, “How Much Does an Employer Pay for Workers’ Compensation” (27 October 2026). https://www.bluejavainsurance.com/feeds/blog/how-much-employers-pay-workers-compensation
费率为引用日期时的已公布基准，不是报价。DCBS 指数费率是比较工具，不是任何雇主实际支付的费率。请向持有执照的代理人核实您的保费。